拉菲国际

 

    自2010年10月份开始，，，，，，历时近两个月的集团公司机关及直属经济实体竞争上岗、机关全体员工双向选择工作，，，，，，于近日圆满落下帷幕。。。。。。集团公司机关中层管理人员共25个岗位、直属经济实体领导班子成员共14个岗位在集团公司系统范围内实行公开竞聘，，，，，，集团公司机关一般员工共52个岗位在机关范围内实行双向选择，，，，，，通过激烈、有序的竞争，，，，，，共86名同志走上新的工作岗位或实现重新上岗。。。。。。

    开展竞争上岗，，，，，，旨在进一步深化安徽拉菲国际人事制度改革，，，，，，营造“民主、公开、竞争、择优”的用人氛围，，，，，，逐步形成管理人员能上能下、一般员工双向选择，，，，，，有利于优秀人才脱颖而出、富有生机和活力的选人用人机制，，，，，，提升企业核心竞争力，，，，，，确保集团“十二五”战略目标的实现。。。。。。此次开展的机关及实体竞争上岗工作，，，，，，组织健全，，，，，，制度完善，，，，，，流程清晰，，，，，，操作规范，，，，，，组建了人事制度改革工作领导小组，，，，，，制定了《竞争上岗实施办法》并经职工大会审议通过，，，，，，严格按照报名、资格审查、竞职演讲、拟订任用方案、会议通过、公示等操作流程，，，，，，竞争上岗结果为职工群众公认，，，，，，对进一步提升集团本部竞争力起到良好的促进作用。。。。。。