2011年2月23日下午,,,,,,,集团人力资源一季度工作例会在拉菲国际大厦九楼会议室召开。。。。。集团公司人力资源部成员,,,,,,,所属各单位人力资源部门负责人参加会议,,,,,,,集团公司副总经理王元曦出席会议并讲话。。。。。
会上,,,,,,,王诗旵解读了胡运成董事长在集团2011年工作会议所作的工作报告,,,,,,,表彰了集团系统2010年度人力资源工作先进集体,,,,,,,就集团人力资源“十二五”战略规划进行了交流研讨。。。。。
胡建英主任就集团2010年度以及“十一五”期间的人力资源工作进行了总结回顾,,,,,,,部署了2011年度人力资源重点工作:完善人力资源战略管理体系,,,,,,,加大“工作分析”实施力度,,,,,,,深化三项制度改革,,,,,,,大力实施人才队伍建设,,,,,,,建立员工职业发展通道,,,,,,,强化培训开发,,,,,,,建立健全考核评价机制,,,,,,,加强人力资源管理队伍建设等。。。。。
王总在讲话中指出,,,,,,,当前各项工作目标和任务已经明确,,,,,,,最迫切的问题就是抓落实。。。。。在抓落实中,,,,,,,一要抓早、抓紧、抓细,,,,,,,各项工作要早计划、早安排,,,,,,,做到环环相扣,,,,,,,雷厉风行,,,,,,,目标要分解,,,,,,,措施要细化。。。。。二是要敢于负责、勇于担当,,,,,,,遇到问题不推委,,,,,,,遇到困难不气馁,,,,,,,以身作则。。。。。三是要锲而不舍、以一贯之,,,,,,,要抓全过程,,,,,,,善于啃骨头,,,,,,,确保每一项工作有人落实,,,,,,,把热点、难点、薄弱点作为抓落实的重点,,,,,,,不怕麻烦,,,,,,,不怕碰钉子,,,,,,,不怕得罪人,,,,,,,从企业的整体利益、全局角度评判工作利弊。。。。。四是要履行承诺、强化执行,,,,,,,确定的事情马上做,,,,,,,不拖泥带水,,,,,,,这既是诚信上的考量,,,,,,,也是执行制度的基本要求。。。。。最后,,,,,,,王总勉励大家,,,,,,,在落实中完成任务,,,,,,,查找差距,,,,,,,改进工作,,,,,,,创造佳绩,,,,,,,实现自我价值。。。。。