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——安徽三建第九工程管理部争创“青年文明号”事迹材料

 

     安徽三建第九工程管理部自2006年7月成立以来，，，，，，团队队伍不断壮大，，，，，，现有职工53人，，，，，，青年职工40人，，，，，，管理部主任37岁，，，，，，副主任32岁，，，，，，平均年龄31.77岁，，，，，，现任青年文明号负责人侯田汉同志，，，，，，兼管理部副主任及临湖社区一期II标段工程项目经理。。。。。。。。

    由年青管理领导所带领的青年团队，，，，，，先后在合肥市中级人民法院工程，，，，，，合肥市人民检察院工程，，，，，，格力空调产业基地工程，，，，，，临湖社区一期II标段工程的出色业绩，，，，，，创造了良好的社会效益及经济效益，，，，，，为安徽三建树立了一块响亮的品牌。。。。。。。。

    2008年工程产值计划任务1.2亿元，，，，，，截止到2008年9月20日已完成1.15亿元，，，，，，完成全年计划产值的95.83%。。。。。。。。目前社会效益、经济效益良好。。。。。。。。

    九部承接的合肥市中级人民法院综合审判楼工程，，，，，，工程量大，，，，，，基础型式复杂，，，，，，高架技术难度高。。。。。。。。在组建项目管理班子的时候，，，，，，就专选了一批能吃苦、能战斗的青年人员。。。。。。。。在基础结构施工的过程中，，，，，，同志们日夜奋战在施工第一线，，，，，，在工地吃，，，，，，工地住，，，，，，有时候甚至连续工作48小时，，，，，，虽然结构型式复杂，，，，，，但没有出现一处差错。。。。。。。。在施工天庭主体结构时，，，，，，同志们认真钻研，，，，，，齐心协力，，，，，，解决了58.2m高架的支撑设计及施工难题，，，，，，成功完成了安徽省第一个58.2m超高脚手架支撑搭设。。。。。。。；；；；；；竦昧恕笆〖豆しüこ獭背坪拧。。。。。。。

    在施工过程中，，，，，，我们采用预应力施工法、有限元结构分析法等方法，，，，，，对工程进行施工、验算。。。。。。。。做到了及时将新技术，，，，，，新工艺应用于工程施工。。。。。。。。

    合肥市中级人民法院综合审判楼工程先后被授予了合肥市“十佳绿色工地”、“省级安全文明标准化工地”、“市级科技示范工程”、“省级科技示范工程”等荣誉称号，，，，，，2008年6月外国友人到中院工地观摩学习，，，，，，2008年全省建设工程安全文明会议，，，，，，在法院工地召开，，，，，，并且将中院文明示范建设成果，，，，，，作为安徽省省级标准化绿色工地向全省范围内推广。。。。。。。。

    正是由于安徽三建第九工程管理部这种艰苦奋斗,团结创新的精神，，，，，，为我们企业在政务新区树立了品牌形象，，，，，，赢得了社会的认可，，，，，，深受政务新区领导好评，，，，，，后来，，，，，，在政务新区先后承接到民主党派综合办公楼工程及合肥市人民检察院工程。。。。。。。。

    在政务新区，，，，，，同志们始终发扬着团结奉献爱三建的企业精神，，，，，，在政务新区打造了一个又一个精品工程。。。。。。。。

    青年强，，，，，，则企业强。。。。。。。。管理部领导特别注重青年人才的培养工作，，，，，，针对新进场大学生，，，，，，由党支部、团支部负责后勤保障工作，，，，，，并且组织大中专毕业生拜师结对，，，，，，让他们在思想上、工作上有个依靠。。。。。。。。

    另外，，，，，，制定争优、评标兵的激励机制，，，，，，定期开展“每月之星”，，，，，，“红旗项目部”的考核活动，，，，，，自开展活动以来，，，，，，管理部就“每月之星” 及“红旗项目部”每年资金投入达48000元。。。。。。。。并且为保证职工的学习与休息时间，，，，，，管理部专门下发文件，，，，，，规定每个月安排员工调休四天。。。。。。。。

    为了让大中专毕业生尽快成才，，，，，，管理部积极安排他们进行培训，，，，，，通过培训，，，，，，使项目管理人员的素质更快提高，，，，，，专业知识更加丰富。。。。。。。。从而更好地进行项目管理，，，，，，更有效地从管理上节约成本。。。。。。。。

    通过管理部的培养，，，，，，现管理部质量员、安全员、测量放线员、综合施工员正在向一专多能方向发展，，，，，，这不仅在提升个人能力的同时，，，，，，也改变了管理部的人才结构，，，，，，更有利于公司长远发展。。。。。。。。

    管理部不仅给青年人提供施展才能的舞台，，，，，，而且管理部领导一向大胆起用新人，，，，，，像吴孙柏、樊刚等青年均已担任重要职务，，，，，，这不仅为他们提供更多锻炼机会，，，，，，而且更加激励着年青人，，，，，，让年轻人意识到在平凡的工作岗位上，，，，，，兢兢业业地奋斗，，，，，，才能让青春灼灼闪光。。。。。。。。

    三、善于总结，，，，，，真抓实干，，，，，，让青春谱写文明建设新篇章

    作为一个年轻的团队，，，，，，许多文明建设经验全靠在工作中积累总结，，，，，，并日益丰富，，，，，，自2006年文明创拉菲国际作开展以来，，，，，，现九部已形成独特的项目文化建设特色。。。。。。。。

    三区建设一直以来，，，，，，是项目文明创建的亮点，，，，，，在项目建设过程中，，，，，，管理部一直以高标准，，，，，，高要求，，，，，，对“生活区、办公区、施工区”三区合理布局，，，，，，认真规划建设。。。。。。。。

    项目施工区的绿化是九部花园式绿色工地的特色，，，，，，也是九部青年创新的新亮点。。。。。。。。另外，，，，，，施工区内设停车棚，，，，，，茶水棚等，，，，，，并将各种设施进行合理搭配，，，，，，合理布局，，，，，，使得整个现场设施与绿色工地相得益彰，，，，，，更让所有职工感到一种项目和谐。。。。。。。。不仅如此，，，，，，项目部还将施工现场废旧的木材，，，，，，整理做成各式各样的小栅栏，，，，，，宣传标语牌等，，，，，，将废旧材料变废为宝。。。。。。。。

    办公区建设，，，，，，秉承九部中院工程和检察院工程办公区建设风格，，，，，，采用双层彩钢房和黑铸铁栅栏，，，，，，将办公区与施工区隔开。。。。。。。。办公区内设有大面积花池，，，，，，充分美化了办公区环境，，，，，，新颖的图文并茂宣传栏，，，，，，更增加同志们对企业文化的了解，，，，，，增进了项目凝聚力。。。。。。。。

    职工生活区设有食堂，，，，，，小商店，，，，，，男、女淋浴间、篮球场等。。。。。。。。为保障职工生活，，，，，，安排专人负责工人后勤，，，，，，职工食堂干净卫生，，，，，，各种证件齐全，，，，，，生熟食间分离，，，，，，熟食间装有空调。。。。。。。。茶水间专人负责烧水，，，，，，保障职工茶水供应。。。。。。。。生活区安排专人每天对宿舍楼、公厕、淋浴间及区内卫生进行清扫。。。。。。。。生活区内绿化也是文明创建一项重要内容，，，，，，在各项目部生活区内，，，，，，种植草皮、小树等。。。。。。。。另外管理部在工人业余时间，，，，，，安排专业工长、安全负责人在农民工业余学校上课。。。。。。。。

    通过对工程标准化管理，，，，，，认真总结、创新，，，，，，九部项目文化建设已将职业健康安全、环保、质量与文明建设联系在一起。。。。。。。。真正做到了，，，，，，经济效益与社会效益相辅相成，，，，，，齐头并赢双丰收的喜人局面。。。。。。。。

    春华秋实，，，，，，硕果累累，，，，，，九部发展到今天，，，，，，最突出、最直接、最深切的感受就在雷厉风行，，，，，，真抓实干。。。。。。。。在新的征程中，，，，，，我们要善于学习，，，，，，务实创新，，，，，，与时俱进。。。。。。。。在自己的工作中，，，，，，切实推行“青年文明号”活动更加扎实有效开展。。。。。。。。高标准，，，，，，严要求，，，，，，在提升企业现代化管理水平，，，，，，增加社会效益与经济效益的同时，，，，，，为现代化大城市建设做出更大贡献。。。。。。。。